Подводные камни самостоятельного подбора персонала
Многие компании пробуют нанимать своими силами и сталкиваются с одними и теми же ошибками. Рассказываем, во что это реально обходится.
«Зачем платить агентству, если можно разместить вакансию на hh?» — один из самых распространённых аргументов. Давайте посчитаем, что стоит самостоятельный найм на самом деле.
Скрытые затраты на найм
Стоимость часа HR-менеджера × время на скрининг и интервью. Время нанимающего руководителя на встречи с кандидатами. Стоимость размещения вакансий (hh, SuperJob). Издержки от незакрытой вакансии (недополученная выручка, перегрузка команды). По усреднённым данным, найм одного менеджера среднего звена силами компании стоит 80 000 – 200 000 рублей в скрытых затратах.
Проблема с пассивными кандидатами
Самые сильные специалисты, как правило, работают и не ищут активно. Они не откликаются на вакансии. До них можно добраться только через прямой поиск, нетворкинг и рекомендации — это именно то, что делает профессиональный рекрутер.
Ошибочный найм стоит дороже агентства
По исследованиям, замена уволившегося сотрудника обходится в 50–200% его годовой зарплаты (с учётом онбординга, потери производительности и повторного найма). Гарантия агентства защищает именно от этого риска.
Когда имеет смысл платить агентству
Всегда, когда речь идёт о руководящей позиции, редкой специальности или срочной потребности. Для массового линейного найма без временных ограничений можно обходиться своими силами при наличии опытного HR.