Массовый подбор персонала: как закрыть 50 вакансий за месяц
Расширение производства, открытие новых точек, сезонный найм — ситуации, когда нужно много людей быстро. Делимся технологией массового подбора.
Массовый подбор — это отдельная дисциплина. Здесь не работают инструменты точечного рекрутинга: нужны другие каналы, другие показатели, другая организация процесса.
Воронка массового подбора
Если при точечном подборе вы получаете 5–10 релевантных резюме и выбираете лучшего, то при массовом нужно работать с сотнями откликов. Стандартная воронка: 500 откликов → 200 телефонных скрининга → 100 дошли до собеседования → 60 получили оффер → 50 вышли на работу.
Каналы для массового найма
Работные сайты (hh, Авито, Зарплата.ру) дают основной поток. Telegram-каналы по специальностям. Сотрудничество с учебными заведениями. Реферальные программы от уже нанятых сотрудников. Наружная реклама у производственных площадок.
Как оценивать эффективность
Ключевые метрики: стоимость найма одного сотрудника (CPH), время до выхода (TTFH), конверсия на каждом этапе воронки, процент удержания в первые 90 дней. Последний показатель особенно важен — нанять 50 человек и потерять 30 за месяц значит начать всё сначала.
Что мы делаем иначе
Мы выделяем отдельную команду из 3–5 рекрутеров на проект, настраиваем автоматизированный скрининг и обеспечиваем еженедельную отчётность в режиме реального времени. Заказчик видит воронку в любой момент и может корректировать условия найма на лету.