Услуги предоставляются в соответствии с №116-ФЗ и аккредитацией в Федеральной службе по труду и занятости
+7 (3412) 65 65 76 Телефон офиса
8 800 505 89 25
с 9:30 до 18:30 Москва

Временный персонал. Преимущества и недостатки.

Все статьи временный персонал

В условиях рыночной экономики все больше и больше работодателей обращают внимание на возможность нанять временный персонал. Особенно этот вариант трудоустройства выгоден, если ваш бизнес носит сезонный характер (благоустройство, озеленение, летнее кафе и т.д.), связан с единовременным привлечением большого количества сотрудников (промоутеры, расклейщики листовок и т.д.). В этом случае кадровые агентства готовы предложить вам множество вариантов, т.к. данные вакансии не требуют работников высокой квалификации.

Также оказание услуг по предоставлению персонала актуально для крупных предприятий (заводы, фабрики), которые хотят быстро и на определенный срок увеличить объем продукции. Если понадобится большое количество высококвалифицированных рабочих, в настоящее время можно арендовать временный персонал на завод у аутстаффинговой компании.

Аренда временного персонала выгодна со всех сторон:

- освобождение бухгалтерии предприятия и отдела кадров от дополнительной нагрузки, связанной с постоянным притоком-оттоком временных сотрудников

- все расходы по оформлению, обучению временного персонала, компенсационным выплатам, налогам и отчислениям берет на себя работодатель, оказывающий вам эту услугу

- возможность оперативно менять работников , если они не подошли вам по тем или иным причинам

- понравившегося работника можно взять «в штат» компании через какое-то время

- минимальное время на адаптацию, нанятый работник сразу же приступает к выполнению своих обязанностей

- в случае отпуска или болезни работника кадровое агентство, оказывавшее услуги по предоставлению временных сотрудников будет обязано в кратчайшие сроки заменить выбывшего человека

Из минусов аренды временных работников, можно отметить, разве что, эта услуга является платной. Обычно сумма оплаты услуг за подбор и предоставление персонала составляет 12-18% от фонда оплаты труда, иногда больше. Также не нужно ждать от временных сотрудников большой лояльности. Они прекрасно знают, что не задержатся здесь больше 2-3 мес. Но не стоит бояться, что это отразится на качестве. Контроль эффективности работы временного персонала лежит на кадровом агентстве.

Работодатели зачастую думают, что временную работу ищут только работники с низкой квалификацией, студенты или пенсионеры. Это не совсем верно. На рынке есть высококвалифицированные специалисты как творческих, так и производственных профессий, которым интересна работа на небольшой срок. Такие кандидаты не приходят «с улицы», для их поиска разумнее будет воспользоваться услугами специализированного агентства.

Руководитель отдела по подбору персонала
Салихова Евгения Георгиевна