Аутстаффинг персонала: вывод сотрудников за штат

Аутстаффинг рабочего персонала активно применяется многими крупными компаниями для минимизации расходов предприятия за счет уменьшения налоговых выплат. Сам термин подразумевает вывод за штат сотрудников компании и трудоустройство своих специалистов в штате компании-аутстаффера. То есть работники продолжают работать на своих привычных местах, выполняя непосредственные обязанности, но числятся при этом в штате другого предприятия. При этом компания-подрядчик выполняет все юридические и социальные обязательства перед сотрудниками.

Агентство «Рабочие кадры» предлагает услуги аутстаффинга персонала. Благодаря применению разработанной программы вывода работников за штат, ваша компания сможет на 25% сократить расходы и налоговые выплаты. Мы подберем персонал на любые должности, предоставим укомплектованные бригады различной направленности.

Когда аутстаффинг необходим?

К услугам аутстаффинговых компаний прибегают предприятия разных сфер деятельности, и для каждого конкретного случая «Рабочие кадры» готовы предложить индивидуальное решение:

• Если вам необходимо провести набор специалистов на сезонные или незапланированные работы, но штатным расписанием это не предусмотрено
• Если ваша компания расширяется и постоянно нуждается в специалистах, увеличить количество сотрудников поможет аутстаффинг. В этом случае работники будут выполнять свои функции, чувствовать себя частью единой команды и достигать поставленных целей, но при этом числиться в штате аутстаффингового агентства.
• Если некоторым сотрудникам высокой квалификации требуется временная замена на период больничного или отпуска

Шесть основных преимуществ вывода сотрудников за штат компании

• Снижение выплат в фонд заработной платы
• Уменьшение объемов кадровой работы: нет необходимости в собеседованиях, не нужно заниматься вопросами повышения квалификации сотрудника, его обучения и аттестации
• Гибкость в вопросах управления персоналом: решением всех кадровых вопросов занимается один конкретный человек из компании-аутстаффера;
• Оптимизация деятельности предприятия: несколько ступеней контроля выполненных работ , как со стороны компании аутстаффера, так и со стороны заказчика, позволяют увеличить качество работы сотрудника.
• Кадровые, бухгалтерские и юридические вопросы, страховая и налоговая ответственность перекладывается на плечи аутстаффера
• За счет уменьшения численности штата, компания-заказчик может работать на льготном режиме налогообложения, как малое предприятие

Обратившись за услугой аутстаффинга в агентство «Рабочие кадры» вы обезопасите себя от простоев, конфликтных ситуаций с сотрудниками, потерь рабочего времени и снижения эффективности труда. Просто объясните нам свои требования, обговорите стоимость аутстаффинга персонала. А все остальные трудности мы решим сами.