Услуги предоставляются в соответствии с №116-ФЗ и аккредитацией в Федеральной службе по труду и занятости
+7 (3412) 65 65 76 Телефон офиса
8 800 505 89 25
с 9:30 до 18:30 Москва

Почему подбор кадров лучше доверить сторонней организации?

Все статьи подбор кадров

«Кадры решают все» – эта цитата сегодня актуальна как никогда. Все больше рекрутинговых агентств говорят о том, что российская экономика испытывает жесточайший кадровый голод. Подбор персонала для нужд организации становится важнейшей задачей. Любой руководитель хочет за короткий срок набрать требуемых сотрудников, обладающих необходимой квалификацией, а не людей «с улицы». И все чаще прибегают к услугам специализированных организаций. В чем преимущества работы с компаниями «аутстафферами»:

1) Предположим, вам нужен подбор персонала вахтой. Рутинные действия по поиску нужных людей, их отбору и отсеиванию отняли бы массу драгоценного времени. Специалисты компании специализирующейся на этой услуге сделают все это намного быстрее. Помимо подбора требуемых специалистов, компания также будет отвечать за организацию вахтового метода работы (проезд, проживание, питание людей), а это очень трудозатратный процесс.

2) В распоряжении серьезной аутстаффинговой компании имеется несколько баз резюме соискателей с инструментами по их отбору по заданным критериям (внешние данные, профессиональные навыки, возраст, готовность к командировкам и т.д.). Это позволяет быстро провести, например, массовый подбор рабочего персонала по определенным специальностям

3) На собеседовании с сотрудником компании кандидат отвечает на вопросы, не подстраиваясь под конкретную организацию, как если бы он пришел на собеседование к вам. Поэтому информация более объективная.

4) После того, как кандидат трудоустроен в вашу организацию компания предоставившая специалиста контролирует его. Производится контроль за соблюдением рабочей дисциплины, качества выполняемой работы, ведется учет фактически отработанного времени с занесением истории в базу компании. Это стимулирует человека работать качественно, так как в противном случае его «трудовая история» будет испорчена.

5) Многие аутстаффинговые организации предлагают услугу по индивидуальному подбору редких специалистов под конкретный проект. Известны случаи, когда в погоне за высококвалифицированным слесарем-станочником крупные заводы были готовы заплатить ему порядка 300 т.р. в месяц с предоставление служебной квартиры и машины, лишь бы не приостанавливался производственный процесс.

Классных специалистов не хватает во всех отраслях, особенно квалифицированных рабочих, строителей, инженеров. Подбор промышленного персонала сегодня является одной из главных задач рекрутеров. Если вы планируете организовать производство, то вам потребуются токари, фрезеровщики, станочники, наладчики станков, электрогазосварщики, формовщики и стропальщики. Мы работаем с данными рабочими специальностями уже много лет и готовы оперативно предоставить необходимое количество специалистов на ваше предприятие.

Руководитель отдела по подбору персонала
Салихова Евгения Георгиевна