Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Наша компания предоставляет бесплатное жилье. Обычно, это либо комфортабельное общежитие, либо благоустроенная квартира. Мы следим чтобы в месте размещения было все необходимое (посуда для приготовления пищи, стиральная машина), и чтобы удаленность проживания была в шаговой доступности от места работы.
Мы не являемся кадровым агентством, мы – прямой работодатель. Все работники устраиваются к нам в штат и являются нашими сотрудниками. У нас заключены договоры с заводами на предоставление им персонала. Это удобно для заказчика, так как сотрудника не нужно оформлять в штат и вести кадровый учет. Так же это удобно для работника, так как в случае непредвиденного сокращения штата завода-заказчика, мы можем перевести нашего сотрудника на другой наш объект.
Жилье наша компания предоставляем абсолютно бесплатно, платить за него, конечно сотруднику не нужно. Обычно это или комфортное общежитие при заводе, или благоустроенные съёмные квартиры на 3-4 человека.
У нас на каждом объекте работает наш мастер (региональный представить) он Вас обязательно встречает, размещает и вообще курирует по всем вопросам. Встречает мастер Вас независимо от времени суток и от территориального места приезда в город, где будет место работы.
Да, в нашей компании могут подобрать Вам работу на определенный срок и соответственно оформиться временно, на старом предприятии можно взять оплачиваемый отпуск или отпуск без содержания.
Трудоустройство у нас официальное по ТК РФ. Поэтому мы запрашиваем полный пакет документов (паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка, мед.осмотр, военный билет). Мы сами оплачиваем за Вас необходимые выплаты государству и заключаем с Вами трудовой договор. Поэтому мы проговариваем кандидату з/п уже без вычетов налогов, как говорится, «чистые» деньги на руки.
Как показывает практика график вахты 60/30 – это более удобный и комфортный режим работы для вахтовиков и заводов. Изменение графика работы на вахте возможно по соглашению между работником и предприятием. Межвахтовый же отдых очень важен, тем более, если сотрудник добросовестно и старательно работал, ему просто необходимо время для отдыха и восстановления. Если же сотрудник не хочет уходить в межвахтовый отпуск, это его дело, можно продолжать трудиться далее на заводе, и потом отдохнуть.
Да, мы оплачиваем билеты до места работы и обратно. Изначально Вы сами приобретает билеты до места работы, сохраняете (будь это ж/д билеты, билеты на автобус, электричку и т.д) и по приезду передаете нашему мастеру. Мы компенсируем затраты за проезд по окончанию отработанной вахты, перечислением к зарплате.
Заработную плату мы выплачиваем всегда вовремя, в сроки, оговоренные в трудовом договоре. Задержек никогда не бывает, так как мы обладаем достаточными денежными средствами, чтобы первоочередно выплачивать зарплату нашим работникам.
Подработка – это деятельность, приносящая дополнительный доход нашему сотруднику. В основном на всех наших предприятиях, с которыми мы сотрудничаем, предусмотрены подработки. Часы подработок оплачиваются по ставке выше, чем дневные часы, поэтому окончательный заработок на порядок выше.
Как правило, заводы-заказчики всегда требуют квалифицированный персонал (с опытом работы), без потребности в обучении. Поэтому от каждого кандидата мы запрашиваем подтверждающие документы (копия ТК; копии имеющихся удостоверений, дипломов, подтверждающие квалификацию соискателя). Если же у Вас опыта работы не имеется, мы подберем Вам работу, где предусмотрено бесплатное обучение на производстве, такую работу, где каких-то специальных навыков не требуется.
