Услуги предоставляются в соответствии с №116-ФЗ и аккредитацией в Федеральной службе по труду и занятости
+7 (3412) 65 65 76 Телефон офиса
8 800 505 89 25
с 9:30 до 18:30 Москва

Как правильно оформить вывод сотрудников за штат организации?

Все статьи вывод сотрудников за штат

Предположим, ваш бизнес достиг уровня, когда количество сотрудников в штате превысило 100 человек. Согласно действующему законодательству, вы теряете статус малого предприятия, что ведет к смене налогового режима и увеличению налоговой нагрузки. Из этой ситуации есть выход - вывод за штат сотрудников, в основном, выполняющих низкоквалифицированную работу (например, упаковщиков продукции). Решение ситуации – обратиться в специализированное агентство, оказывающее услуги аутстаффинга.

Аутстаффинг – или вывод персонала за штат компании, позволит вам не только снизить налоговую нагрузку, но и оптимизировать кадровое и бухгалтерское делопроизводство. Все расходы, связанные с трудоустройством выведенных за штат сотрудников, их сопровождением (начисление и выплата заработной платы, социальные отчисления, налоги и т.д.) возьмет на себя исполнитель. При этом люди, формально перейдя в другую организацию, продолжат работать на прежних местах.

Важно знать, что отношения между вами и аутстаффинговой компанией, а также между ней и сотрудниками будут регулироваться существующими на данный момент нормами Гражданского и Трудового кодексов РФ. Это значит, что заключив с аутстаффинговым агентством гражданско-правовой договор, будут прописаны все нюансы такой операции, как вывод работников за штат (число сотрудников-внештатников, их права и обязанности, условия труда, заработная плата, размер комиссионного вознаграждения). Новый работодатель заключает с каждым человеком трудовой договор, принимая его на работу в свой штат. Универсального алгоритма действий по выводу сотрудников за штат нет, каждая ситуация по своему уникальна.

Если для вас актуальна данная проблема, будем рады помочь консультацией.

Также следует иметь ввиду, что с 1 января 2016 года в действие вступает Федеральный закон №116-ФЗ от 5 мая 2014 года. Он вносит ряд изменений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», которые ограничат использование заемного труда, в том числе и лизинг персонала. Согласно этого закона компании, специализирующиеся на предоставлении и аренде персонала подлежат обязательной аккредитации, которая планируется в конце 2015 года. Наша компания полностью соответствует требованиям закона №116-ФЗ и пройдет аккредитацию.

 

Генеральный директор компании «Рабочие кадры»
Ретунская Виктория Сергеевна