Услуги предоставляются в соответствии с №116-ФЗ и аккредитацией в Федеральной службе по труду и занятости
+7 (3412) 65 65 76 Телефон офиса
8 800 505 89 25
с 9:30 до 18:30 Москва

Что такое аутстаффинг персонала?

Все статьи аутстаффинг персонала

В отличие от аутсорсинга персонала, где заказчик арендует у исполнителя квалифицированную рабочую силу, аутстаффинг персонала – это формальное трудоустройство сотрудников организации в другую фирму. Иными словами вывод «своих» за штат своей организации. При этом ваши специалисты будут выполнять те же функции, и на тех же условиях, что и до реорганизации, а ваша организация, оптимизировав бизнес-процессы, получит ощутимую выгоду. Основные преимущества:

1) Аутстаффинг позволяет снизить налоговую нагрузку.

Законодательство РФ устанавливает предельно допустимые нормы по количеству штатных мест. Организации с числом сотрудников более 100 (а в ряде случаев и меньше) обязаны сменить упрощенную систему налогообложения (УСН) на общую. Это неминуемо ведет к увеличению налогов и усложнению бухгалтерской отчетности (вплоть до найма штатного бухгалтера).

 

2) Уменьшение расходов на кадровую службу.

Весь комплекс трудовых отношений с сотрудником (оформление документов, юридическая поддержка, социальные отчисления, налоги) переходит на плечи компании, которая оказывает услуги аутстаффинга персонала.

 

3) Уменьшение риска при проверках

При любых нарушениях трудового или налогового законодательства ответственность будет нести аутстаффинговая компания, и на любые вопросы, возникшие у проверяющих органов, отвечать будут квалифицированные юристы, специализирующиеся на трудовых отношениях.

 

Эти преимущества с лихвой окупают стоимость аутстаффинга персонала. Данная схема выгодна и работнику, который выводится за штат компании:

1) Работник получает «белую» заработную плату в четко установленные сроки. Не нужно волноваться за будущую пенсию, поскольку работодатель своевременно перечисляет все платежи в Пенсионный фонд.

2) Компания, предоставляющая услуги по аутстаффингу персонала оформляет сотрудника в свой штат согласно Трудовому кодексу РФ, оплачивает отпуска и больничные, предоставляет рабочее место.

В современной России широко практикуется аутстаффинг рабочего персонала. Он позволяет в короткие сроки привлечь необходимое количество квалифицированных специалистов или рабочих без квалификации на промышленные и производственные предприятия по всей стране. В свою очередь для работников гарантируется достойное вознаграждение за труд (значительно выше средней з/п по стране), компенсация затрат на проезд, питание и проживание.

Руководитель отдела по подбору персонала
Салихова Евгения Георгиевна